4.2 Tipos de organizaciones: formales e informales

4.2 Tipos de organizaciones: formales e informales

v Organizaciones formales

Organización formal es un conjunto fijo de normas, estructuras y procedimientos para ordenar una organización. Como tal, se suele fijar por escrito, con un lenguaje de reglas que ostensiblemente deja el menor margen para la interpretación. En algunas sociedades, y en alguna organización, estas reglas pueden seguirse estrictamente, en otros, pueden ser poco más que un formalismo vacío.

Se  trata de estructuras organizativas preferentemente delimitadas, donde la estructura jerárquica es clara y cada miembro de la organización es consciente de cuales son su posición y su papel dentro de ella.

Las organizaciones formales tienen, además, vocación de perduración en el tiempo y se rigen por normas explicitas claramente definidas.

v Organizaciones informales

A las organizaciones informales se les conoce también popularmente como organizaciones de ocio o de distracción.

A diferencia de las organizaciones formales, surgen de modo espontaneo y sin tener precisado su tiempo previsto de duración.

 Los miembros de una organización informal no tienen un sentimiento claro y definido de pertenencia a ella.

Además, no se rigen por normas preestablecidas, ya que su nivel de organización es mínimo.

Por lo general las organizaciones informales nacen en el seno de las organizaciones formales, debido a que los miembros de estas están desconectados con su funcionamiento.