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LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

DINÁMICA SOCIAL

TEMAS DE LA UNIDAD IV

DOMINGO PERALTA NORMA YESSENIA

3LA11

MATUTINO

introduccion

INTRODUCCIÓN

El ser humano al través de su desarrollo y evolución en la historia, este siempre ha estado en continuo movimiento haciendo  que se dé la socialización con de más personas y por consecuencia hace grupos de personas que tiene un fin en común y que cada individuo toma un estatus o rol en la interacción de la comunicación, esto a la ves hace que se dé un intercambio de cultura, símbolos valores, normas y costumbres, diferenciando al grupo de los demás grupos sociales.

Y con esto se da la estructura social que ya hablando en términos específicos seria la forma que adopta el sistema de las relaciones entre individuos de una sociedad o grupo. O se puede entender como una población con una organización, que vive y se desarrolla en un medio ambiente y el sistema seria como está establecida la sociedad, esta puede estar llena de contenidos que interactúan por las redes de la estructura usando siempre lo que está en su entorno como cultura como lenguaje, arte, religión, tradiciones y deporte.

4.1 Definición de estructura social

UNIDAD IV ESTRUCTURA SOCIAL

4.1 Definición de estructura social

Los primeros conceptos fundamentales de la teoría de las relaciones humanas fueron expuestos por Roethlisberger y Dickson en la quinta y última parte de su memorable libro, donde relatan la experiencia de Hawthorne. Ambos verificaron que el comportamiento de los individuos en el trabajo no podía ser comprendido adecuadamente, sin que se considerara la organización informal de los grupos, como también las relaciones entre esa organización informal con la organización total de la fábrica. Algunos patrones de relaciones encontrados en la empresa no aparecen en los organigramas: amistades y antagonismos, individuos que se identifican con otros, grupos que se rechazan y una gran variedad de relaciones en el trabajo o fuera de él, constituyen la llamada organización informal, la cual se desarrolla a partir de la interacción impuesta y determinada por la organización formal. Los patrones informales de relación son extremadamente diversos en cuanto a la forma, contenido y duración, demostrando que no siempre la organización social de una empresa corresponde exactamente a su organigrama.

 La estructura social  puede ser definida como la trama de relaciones básicas sobre las cuales se construye la vida social todo de un grupo humano.

Las características del concepto de la estructura son:

v Totalidad

v Funda mentalidad

v Condicionalidad reciproca

v Estabilidad relativa

v Orden

Las  diversas estructuras sociales:

Existen varios niveles de profundidad, como diría el psicólogo Gurvitch, de la estructura social que nosotros podemos llamar subestructuras entre estas están:

A)  Las relaciones básicas del hombre, con el medio físico o sea con la naturaleza, en la cual vive y con la cual se enfrenta para sobrevivir. De este enfrentamiento surgen muchas consecuencias, bien sea por la transformaciones que el hombre hace sobre el medio o por la acomodación a la cual se somete. El haz de relaciones entre el hombre   y su medio ambiente natural podría ser llamado estructura ecológica.

B)   Las características que distinguen el proceso de la procreación y multiplicación cuantitativas de la especie, que forman lo que podríamos denominar estructura demográfica.

C)  La producción de los medios para satisfacer las necesidades básicas de subsistencia material, tales como el alimento, el vestido, el techo que llamamos estructura económica.

La estructura económica comprende a su vez subestructuras tales como:

a.   Los medios para producir otros bienes es decir, las técnicas, procedimientos  y conocimientos, que constituyen la estructura tecnológica.

b.    Las relaciones del hombre con las cosas producidas: estructura de la propiedad.

c.    Las relaciones entre unos hombres y otros dentro del proceso productivo: estructura de clases.

Cada una de estas estructuras corresponde a aspectos fundamentales de la realidad social. Esta distinción es en parte real y en parte analítica. Esto significa que hay una compenetración bastante estrecha ente estos aspectos de la estructura que solo para el análisis es posible considerar como elementos separados.

4.2 Tipos de organizaciones: formales e informales

4.2 Tipos de organizaciones: formales e informales

v Organizaciones formales

Organización formal es un conjunto fijo de normas, estructuras y procedimientos para ordenar una organización. Como tal, se suele fijar por escrito, con un lenguaje de reglas que ostensiblemente deja el menor margen para la interpretación. En algunas sociedades, y en alguna organización, estas reglas pueden seguirse estrictamente, en otros, pueden ser poco más que un formalismo vacío.

Se  trata de estructuras organizativas preferentemente delimitadas, donde la estructura jerárquica es clara y cada miembro de la organización es consciente de cuales son su posición y su papel dentro de ella.

Las organizaciones formales tienen, además, vocación de perduración en el tiempo y se rigen por normas explicitas claramente definidas.

v Organizaciones informales

A las organizaciones informales se les conoce también popularmente como organizaciones de ocio o de distracción.

A diferencia de las organizaciones formales, surgen de modo espontaneo y sin tener precisado su tiempo previsto de duración.

 Los miembros de una organización informal no tienen un sentimiento claro y definido de pertenencia a ella.

Además, no se rigen por normas preestablecidas, ya que su nivel de organización es mínimo.

Por lo general las organizaciones informales nacen en el seno de las organizaciones formales, debido a que los miembros de estas están desconectados con su funcionamiento. 

4.3 Las organizaciones y la responsabilidad social en todos los ámbitos

4.3 Las organizaciones y la responsabilidad social en todos los ámbitos

 La responsabilidad social de la empresa es la obligación ética o moral. Voluntariamente aceptada por la empresa como institución hacia la sociedad en conjunto, en reconocimiento y satisfacción de sus demandas o en reparación de los daños que pueda haberle sido causados a esta en su persona o en su patrimonio común por la actividad de la empresa.

Este concepto requiere también algunas matizaciones:

v En primer lugar, la responsabilidad social de la empresa no debe ser entendida como una actividad marginal, adicional a la economía y más o menos oportunista y esporádica, sino como una nueva actitud de la empresa hacia el entorno social, actitud que debe impregnar toda la filosofía y la conducta empresarial.

v En segundo lugar, la responsabilidad social de la empresa requiere una capacidad para establecer compromisos y rendir cuentas de los mismos, por lo que se requiere no solo asumir declarativamente la responsabilidad social sino también gestionarla.

v En tercer lugar, la responsabilidad social es una obligación de la empresa hacia la sociedad, que se articula como obligaciones concretas hacia los estamentos y grupos que conforman la coalición empresarial y su entorno específico y general.

v En cuarto termino, la responsabilidad social de la empresa se orienta a promover un mayor bienestar social y una mejor calidad de vida de la sociedad.

v Finalmente, la responsabilidad social  no remite a actuaciones individuales de los miembros de la organización, sino que debe representar  una actitud institucional, de la entidad en su conjunto, donde los valores sociales deben estar impregnados en la cultura, la filosofía, los objetivos, las estrategias y as políticas empresariales.

La responsabilidad social de la empresa es fundamentalmente cambiante, ya que sus formulaciones concretas responderán a las circunstancias condicionantes de cada empresa, dando lugar a contenidos que serán contingente, relativos y variables a tenor de tipo de empresa de que se trate de su dimensión, sector de actividad, influencia, contexto geográfico, histórico, político y social.

4.4 El proceso de globalización, sus dimensiones e impactos en las organizaciones y la sociedad

4.4 El proceso de globalización, sus dimensiones e impactos en las organizaciones y la sociedad

No existe en la actualidad área de conocimiento que no esté vinculada, directa o indirectamente, al tema de la globalización. Este fenómeno ha permitido prácticamente todos los campos de la actividad humana: economía, cultura, política, ecología etc. Adquiriendo así un carácter pluridimensional.

El impresionante avance de las fuerzas productivas a escala mundial durante el siglo XX, especialmente en la segunda mitad profundizo la división internacional de trabajo, modificando el contenido de conceptos como ventajas comparativas y dando origen a otros como ventajas competitivas, determinadas por factores relacionados con la economía del conocimiento, la cual está determinada  por el uso de los saberes en la toma de decisiones en materia de producción, consumo e inversión así como la producción y reproducción del propio conocimiento.

El proceso de globalización se efectúa a través de los flujos comerciales de capital, información y conocimiento, que circulan alrededor del mundo y que involucran, en mayor o menor medida, a la mayoría de los países. Sin embargo este proceso es profundamente asimétrico y favorece a un pequeño de grupo de naciones altamente desarrolladas, quienes controlan la economía mundial, mientras la mayoría de países debe conformarse con el papel de autores pasivos y altamente vulnerables a los cambios internacionales, influenciados por las políticas aplicadas por lo centros de poder económico, político y militar. Esta vulnerabilidad es evidente en épocas de crisis financieras, como el caso de la crisis asiática o la crisis mexicana de comienzos de los noventa. También se manifiesta ante la oscilación de los precios de los bienes primarios. Cuya exportación depende de la mayoría de los países en desarrollo.

De acuerdo con la organización internacional del trabajo-OIT la globalización ha puesto en marcha un proceso de cambio de gran alcance que afecta a todos. Las nuevas tecnologías, asentadas en política de mayor apertura, han creado un mundo más interrelacionado que nunca. Ello no solo entraña una mayor interdependencia en las relaciones económicas.

El comercio, la inversión, las finanzas y la organización de la producción a escala global, sino también una interacción social, política entre organizaciones y personas de todo el mundo.

Conclusion

CONCLUSIÓN

Lo vuelvo a repetir el ser humano denominado hombre por naturaleza no le gusta estar solo otra cosa que también influye es que esta siempre comunicándose con la demás sociedad tan solo es impresionante como pueden interactuar y llegar a ese punto de hacer una estructura social donde influya mucho el entorno en donde está, o posteriormente como  pueden alcanzar ese plus para hacer un grupo que tenga objetivos en común logrando así tener organizaciones  y que en su conducta o el papel que juegan dependa en qué tipo de organización sea ya se formal o informal y que se distingan de unos a otros.

Por otra parte es impresionante lo que podemos hacer cuando todos los hombres están de acuerdo  con la sociedad esas actividades que llevan a cabo ya cuando están en organizaciones  tomando mucho en cuenta su moral y su ética por tratar de arreglar los daños a demandas  que estos ocasionan por la actividad de su organización o empresa tratando de hacer actividades que promuevan el bienestar de la sociedad tanto en salud como en su ámbito natural.

Y tomando en cuenta estas características es fascinante la interacción que puede tener literal con toda la sociedad a gran escala a esto me refiero cuando la comunicación es con doto el mundo  y seda el proceso de globalización que  permiten intercambiar información con los flujos comerciales  para que tengan  sus conocimiento más amplio, y esto se da gracias  a las  nuevas  tecnologías, al comercio, la inversión, las finanzas, factores políticos y culturales, y así poder crecer no solo como hombre recibiendo un estatus o papel si no como un grupo de personas que  se interesan por otras personas  y se proporcionan cocimientos tratando de salir adelante como la sociedad y mejor a un tener un panorama más amplio gracia a la comunicación e información y así poder crear la globalización.